Egle Belzute, is Bright Purple’s latest acquisition to its growing talent pool of Bright Purple People and she is about to embark on the biggest challenge in her career to date as the Head of the CEEB region. The former senior Invest Lithuania employee has joined the award winning Scottish specialist recruiting firm Bright Purple.

Egle is now looking forward to building her team and a base which will operate across Central and Eastern Europe and commented “I am very excited to be joining a company like Bright Purple at this time. Their culture is different to anything I have experienced and their dynamic attitude comes across in everything they do, whether it’s business or fun! The company is expanding its international presence and I am very proud to have been given this opportunity by the board to take responsibility to lead this great brand in my home country and look forward to the challenges ahead as we explore the other markets that surround Lithuania.”

Bright Purple’s CEO, Nick Price is delighted to see the new operation coming on line in 2012 and commented, “Getting someone of Egle’s professionalism and quality on board to run this new business stream was essential and we met and interviewed a number of potential people for this role, but she stood out as a Bright Purple Person immediately. My board and I want to take this opportunity to wish Egle and her new colleagues every success and we look forward to meeting many new people across this fascinating region in the years ahead.”

Specializuoti naujokai vercia pasitempti

Didžiosios Britanijos IT ir finansiniu paslaugu darbuotoju paieškos imone „Bright Purple“ atidaro biura Vilniuje. Nors seniau veikiancioms specialistu paieškos bendrovems tai – dar viena konkurente, taciau jos atejima daugelis vertina teigiamai: kuo daugiau bus teikiama profesionaliu paslaugu, tuo labiau augs susidomejimas ir pasitikejimas darbuotoju paieška.

Šiuo metu imone ieško darbuotoju sau, o nuo vasario menesio planuoja savo paslaugas siulyti ir kitoms imonems. Vilniuje esantis biuras visu pirma aptarnaus Lietuvoje isikurusias bendroves ir klientus Vidurio ir Rytu Europoje. Veliau tikimasi išsiplesti ir i Skandinavijos bei Rusijos rinkas. „Pirmiausia norime surasti 5 mums reikalingus darbuotojus ir tada pradeti darbuotis. Šia savaite turetume oficialiai pradeti personalo paieškas, o veliau specializuosimes atrinkdami tik IT ir finansiniu paslaugu darbuotojus“, – portalui „cv.lt“ teigia Egle Belzute, „Bright Purple“ vadove.

Tikisi išjudinti Segmentuotos darbuotoju paieškos Lietuvos rinkoje nera naujiena. Valerija Buzeniene, personalo atrankos imoniu UAB „Simplika“ ir „CVO Recruitment“ direktore, aiškina, kad kai kurios iš ju sekmingai veikia rinkoje jau ne vienus metus. O IT sritis pastaruoju metu – karšciausias ju traukos objektas.

„Atranku rinka gana maža, ir jeigu susiaurinama iki segmentacijos, ji dar labiau susitraukia. Paklausa IT srityje paaugo, taciau finansu sektoriaus imones šiuo metu daugiausia tvarkosi pacios ir turimus išteklius skiria vidinems atrankoms rengti“, – sako specialiste ir priduria, kad atejus dar vienai atranku imonei anksciau ar veliau finansu sektorius turetu sparciau išsijudinti iš sastingio.

Specialiste nurodo, kad per pastariuosius dešimt metu finansai buvo silpniausia grandis atrankos rinkoje. Lygindama Lietuvos darbo rinka su Baltijos šalimis, musu valstybe p. Buzeniene išskiria kaip turincia silpnai išsivysciusias atrankos tradicijas. Nors Estijoje gyventoju mažiau, taciau atrankos rinka joje kitokio lygio. Lietuvoje pasitikejimas išorines paslaugas teikianciomis imonemis vis dar vystosi.

„Iki šiol Lietuvoje stipriai jauteme verslininku nusistatyma „pasidaryk pats“. Visi nori viska pasidaryti patys. Todel iprotis naudotis išorine atrankos paslauga Lietuvoje vis dar gana naujas“, – nurodo p. Buzeniene.

Pašnekoves teigimu, kuo daugiau imoniu siulys kokybiškas idarbinimo paslaugas, tuo daugiau darbdaviu pasitikes jomis, naudosis, o tai kurs tam tikra šios paslaugos naudojimosi kultura.

„Taip atrankos rinka ir turetu augti: su naujais žaidejais, kurie privercia visus konkuruoti, geriau dirbti ir pasitempti. Tai bus tik i nauda, ja pajus ir klientai“, – tvirtina p. Buzeniene.

Vertina teigiamai

Personalo specialistai pabrežia, kad butent specializacija konkrecioje srityje leidžia geriau suprasti darbdaviu poreikius, tiksliau ivertinti pacius kandidatus ir atrinkti tinkamiausius darbuotojus.

„Specializuotos atrankos mums nera naujiena. Toki poreiki rinkoje esame pajute jau senokai. Apie tai, kad reikalingu darbuotoju paieškos užtrunka ilgai ir sunku rasti tinkama darbuotoja, girdime ir iš savo klientu bei partneriu“, – aiškina Darius Jonaitis, apskaitos ir biuro administravimo paslaugu teikimo imones UAB „BPO House“ vykdomasis direktorius.

Padetis IT rinkoje byloja apie didele konkurencija tarp IT specialistu, o ju ir taip nera daug. Darbuotoju atrankos vyksta daugiausia per pažintis, draugus, profesinius socialinius tinklus.

„Atranku specializacija vertinciau teigiamai. Sudetingais atvejais, jei nesugebame susirasti darbuotoju patys, kreipiames i išorinius specialistus. Todel visada sveikintina, jeigu jie specializuojasi konkreciuose darbo rinkos vienetuose. Juk negali buti specialistas visur“, – desto Kristina Maciuleviciute, IT paslaugu bendroves UAB „Tieto Lietuva“ personalo vadove.